Fort de ces 9 années d’expérience, Gones & Sports Formation (GS Formation), organisme de formation dédié à la professionnalisation du mouvement sportif, UFA du CFA Sport et Animation Rhône-Alpes, lance le 2 avril prochain le projet Kalamus : une démarche qualité au service des employeurs et des apprentis.
Le nom Kalamus est inspiré du stylet que les égyptiens utilisaient pour écrire sur leurs tablettes d’argile. Il traduit la volonté de GS Formation de réunir les conditions optimales de la transmission du savoir, en direction des clubs employeurs et des apprentis.
C’est en effet par la transmission du savoir que GS formation favorisera au mieux à l’émancipation de ses partenaires et donc la conjonction des conditions par lesquelles l’objectif prioritaire des efforts de tous ceux-là sera atteint : la création d’emplois.
Depuis sa création, GS Formation a contribué à la création de près de 100 emplois dans des clubs sportifs amateurs rhône-alpins. GS Formation entend encore optimiser ses résultats par l’ouverture en septembre 2011 d’une nouvelle antenne dédiée au Handball sur le site de Chambéry et par l’ouverture en septembre 2012 de formations sur le territoire de la Guadeloupe en partenariat avec la Région Guadeloupe et son CFA aux métiers du sport, de l’animation et du tourisme.
GS Formation a identifié que l’atteinte de l’objectif de la création d’emplois passera par un meilleur accompagnement encore de ses partenaires employeurs et des apprentis impliqués dans les formations, par un souci permanent de mieux servir leurs attentes, par la mise en œuvre d’une démarche qualité appliquée à son activité : C’est le projet Kalamus.
Les premières traductions opérationnelles de Kalamus porteront sur :
- La création de deux postes de « conseiller clubs » dont les missions consisteront à accompagner les clubs dans leur démarche de créations d’emplois pérennes à l’issue des cycles de formation.
- La création d’un poste de « conseiller social » pour répondre aux problématiques spécifiques qui se posent aux clubs en terme de gestion administrative des contrats de travail qu’ils signent.
- Le repositionnement d’un « développeur de ressources » au plus près des employeurs avec l’objectif de mailler autour d’eux un tissu de partenaires économiques intervenant au titre de l’affectation de leur Taxe d’Apprentissage ou au titre de l’achat de prestations.
- La mise en place de permanences téléphoniques Kalamus sur des créneaux horaires correspondant aux disponibilités des employeurs, soit les tous les lundis et jeudis, de 17h à 20h30.
La performance du dispositif Kalamus sera mesurée à l’aune d’un indicateur : l’employabilité, soit le taux de transformation des contrats aidés en contrats pérennes en fin de cycle de formation. Avec un objectif d’atteindre le taux de 80% (contre 70% à l’heure actuelle). Par l’atteinte de cet objectif, Kalamus concrétisera la mission que GS Formation s’est assigné : Celle de devenir un Architecte d’Emploi.
